Новые технологии, используемые в сферах производства товаров и услуг, предполагают постоянное совершенствование методов работы, повышения профессионализма инженерно-технических работников, руководителей высшего и среднего звена, рабочих разных специальностей. Чтобы организовать качественный подбор персонала, следует разработать ряд мероприятий по привлечению новых сотрудников или организации профессионального обучения и аттестации в рамках собственного предприятия.
На официальном сайте Роструда всегда публикуется информация для работодателей и для соискателей, где публикуются объявления:
- О поиске квалифицированных рабочих;
- О поиске работы потенциальными кандидатами на замещение тех или иных должностей.
Следовательно, любе предприятие может зайти в базу данных и ознакомиться, кто ищет работу по данному профилю, каким образованием он располагает и какой имеет стаж. Также эту информацию можно получить через официальный запрос в Центр Занятости населения при регионах.
Кроме того, можно обратиться в кадровое агентство или рекрутинговым специалистам, которые занимаются поиском и привлечением кадров по заявкам предприятий-работодателей. Они ведут банки данных, где регистрируют потенциальных соискателей и работодателей. При обращении представителя производства в банк данных находится целый перечень претендентов, среди которых можно будет выявить наиболее подходящие кандидатуры.
Часто такие кадры, как руководители высшего и среднего звена привлекаются от конкурентов. Иногда работа по агитации ведется открыто, в некоторых случаях – завуалировано, тем не менее, в кадровой стратегии такое «переманивание» специалистов от конкурентов, имеет свое место.
Поиском кадров можно заниматься и самостоятельно, через СМИ, Это – публикация объявлений в интернете, на специализированных сайтах, а также в городских газетах, на ТВ, через газеты и прочие предприятия СМИ.
Наконец, одним из возможных средств привлечение профессиональных сотрудников является подача заявки в ВУЗы, с целью привлечения молодых специалистов. Также профессиональные кадры всегда можно «вырастить» на собственном предприятии методом обучение и профессиональной аттестации.
